突發：起薪$29/小時，紐西蘭宜家員工要罷工！就在長周末
請大家注意：這個勞動周末購物恐受影響！
紐西蘭人盼了多年的宜家，去年12月終於在奧克蘭開出第一家實體店。
沒想到，開業還不到一年，一場勞資糾紛就讓這家家居巨頭迎來了自己的首次罷工。
工會突然宣布300人罷工
Workers First Union工會今天上午宣布，約300名宜家員工計劃於10月24日，也就是本周六中午12時至下午4時，在奧克蘭Sylvia Park門店外舉行罷工抗議。
工會警告，罷工可能給勞動周末前來購物的消費者帶來明顯影響，甚至建議顧客當天不要前往。
這場衝突的焦點，涉及員工工資漲幅、周末工作補貼，以及其他福利待遇。
工會尤其不滿的是，宜家在澳大利亞為員工提供周末額外工資，卻拒絕在紐西蘭作出同樣安排。
然而，宜家在零售業已算良心企業……
然而，宜家作為一個目標很大的海外企業，在紐西蘭這種工會勢力很強的地方，本來已經算做的很規矩的。
有意思的是，就在今年1月，宜家還曾因員工待遇受到工會肯定。
根據當時的報道，宜家年初宣布，紐西蘭門店員工的入門時薪為29紐幣，晉陞至下一級后，可很快提高至31紐幣。
31紐幣時薪對應大約6.4萬多紐幣年薪。
此外，宜家的其他福利也超過紐西蘭零售行業一般水平。
宜家員工還可以享受五周年假、通勤費用補貼、員工餐補貼以及購物折扣。
其中，通勤補貼項目可覆蓋75%的通勤費用。
年初，宜家還宣布增加85名物流和餐飲服務員工，並增設晚間補貨班次，使其紐西蘭員工總數達到561人（2026年1月）。
宜家紐西蘭人力與文化經理 Lauren Clegg當時表示，公司開業后受到紐西蘭消費者的熱烈歡迎，正在擴大團隊規模，並希望通過有競爭力的薪酬、員工福利和日常支持，讓員工能夠在公司長期發展。
工會方面，Workers First Union的零售事務負責人Rudd Hughes當時也肯定了宜家的工資方案，稱其待遇不錯。
不過，他同時表示，工會仍希望進一步改善工資和其他工作條件。工會此前已與宜家接觸，並準備推動集體談判。
工會方面當時還將宜家與其他零售商作比較，稱Costco和Kmart也提供達到或超過生活工資（Living Wage）的薪酬，而部分紐西蘭本土零售品牌的待遇則落後于這些企業。
於是，工會方面開始盤算，用宜家等國際企業進入紐西蘭為契機，可能推動整個紐西蘭零售行業提高工資標準。工會也會在與其他僱主談判時，以這些企業的待遇作為參考。
從這段背景可以看出，此次罷工的背景真的不簡單。
更準確地說，工會此前肯定過宜家的薪酬水平，但隨著雙方圍繞加薪幅度、周末額外工資等福利，持續拉鋸，分歧仍未解決。
談判持續8個月，共有3點訴求
Workers First Union工會副秘書長Rudd Hughes今天表示，工會已經與宜家談判8個月，但雙方仍未就工資和福利達成一致。
據工會介紹，參与投票的會員中，95%支持採取罷工行動。工會代表約佔宜家奧克蘭員工的75%。
爭議主要集中在三個方面。
首先是工資漲幅。
Hughes表示，宜家提出的加薪幅度低於通貨膨脹率。
按照工會的說法，如果工資漲幅趕不上物價上漲，員工的實際購買力就會下降，因此這份報價實際上相當於減薪。
其次是周末工作補貼。
宜家員工需要在周六、周日工作，但工會稱，公司拒絕提供額外的周末工資補貼。工會認為，這與宜家在澳大利亞的做法形成了反差。
第三是其他員工福利。工會認為，公司目前提出的整體待遇方案無法令人滿意。
Hughes 表示，員工沒有理由因為身處紐西蘭，就接受比其他國家宜家員工更差的待遇。
他還批評，宜家進入紐西蘭時曾強調自己在勞資關係方面的進步理念，但目前給出的工資方案與這些承諾並不相稱。
澳大利亞員工有額外補貼，紐西蘭為什麼沒有？
按照工會的說法，宜家在澳大利亞為員工提供周末額外工資，而在紐西蘭卻不願作出同樣安排。
Hughes稱，宜家方面給出的解釋是，澳大利亞法律要求支付相關加班或額外工資，但紐西蘭沒有相同的強制要求，因此公司沒有義務照做。
工會對此表示強烈不滿，認為這種做法相當於把紐西蘭員工當作廉價勞動力。
Hughes還指出，Costco、H&M和The Warehouse等零售企業也會為員工提供周末額外工資。
截至10月23日上午，宜家方面尚未對此事作出公開回應。
勞動周末購物會受到什麼影響？
罷工將於本周六中午12時至下午4時進行，地點在Sylvia Park宜家門店外。
工會方面警告，屆時店內可能幾乎沒有員工為顧客提供服務，預計會造成明顯不便。
對於原本計劃趁勞動周末前往宜家購買傢具、家居用品或逛餐廳的消費者來說，最好提前留意門店的最新通知。
目前，工會宣布的是計劃中的四小時罷工，實際影響程度仍有待觀察。
宜家進入紐西蘭曾被視為當地零售市場的一件大事。如今，開業不到一年便面臨數百名員工集體罷工，這場勞資衝突接下來如何發展，值得繼續關注。
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