1.7萬人擠爆奧克蘭招聘會！「當保安其實挺容易入行的……」
周三清晨，位於奧克蘭的Go Media Stadium外排起了長隊。
許多人在體育場外等候開門，有的人一邊排隊一邊在手機上修改簡歷。
這種情況，以前只有演出活動才會看到。
1.7萬人擠爆奧克蘭招聘會
當天共有約1.7萬人來到現場。
對很多求職者來說，這是一次當面留下印象的機會——在這個越來越依賴線上申請的時代，終於可以當面告訴僱主：「我想工作。」
這場招聘活動由職業培訓機構Lifeskills組織。
有求職者在現場接受採訪時坦言，現在找工作已經變得非常艱難。
「已經把簡歷投到網上，但還是很難。」
在許多人看來，來到現場至少意味著自己不再只是招聘網站上一份PDF文件。
「來這裏看看能讓我不要放棄繼續投簡歷，也能讓僱主看到，我是真的願意工作的。」
進入場館后，人群很快把展廳填滿。
大約100家僱主在現場設立招聘攤位，從建築公司、電信企業到安保公司，各種行業都有。
來自組織方Lifeskills的Faamanu Palelei表示，這種活動的核心想法其實很簡單：把僱主和求職者放進同一個房間。
Faamanu Palelei
「裏面的公司會進行一輪速食麵試。他們會先收簡歷，然後可以安排更深入的面試時間。」
許多年輕人第一次走進職場
在人群中，很多年輕人其實是第一次真正接觸就業市場。
當被問到最感興趣的行業時，一名年輕求職者說，他現在最想進入建築行業。
「建築、施工、腳手架之類的。」他說。
另一名年輕人則更加直接：「建築，第一選擇。」
也有人在現場才第一次意識到，一些職業的門檻並沒有想象中那麼高。
「我今天才知道，當保安其實挺容易入行的。」一名參會者說，「我也可能會去建築行業。」
企業也在尋找人
在招聘會現場，僱主同樣在觀察人群。
建築公司Seipp Construction的技術總監Drew Griffen表示，公司目前非常希望找到願意學習的年輕人。
「我們現在非常專註于尋找優秀的年輕人。」他說，「可以培訓他們，也可以提供學徒機會。」
他說，很多時候公司更看重態度，而不是經驗。
「只要有正確的工作態度就可以。」
安保公司Wulf Security的負責人Pat Wulf也表示，公司目前正希望填補幾個崗位。
「這種招聘環境非常好，」他說。
就業市場變冷 領福利的創下12年新高
招聘會的火爆，某種程度上也反映了紐西蘭就業市場的壓力。
官方數據顯示，紐西蘭失業率在2025年年底達到近十年來的高位。
根據紐西蘭統計局的數據，2025年12月季度失業率升至5.4%，這是自2015年9月以來的最高水平。
當季全國約有16.5萬人失業，高於前一季度的16萬人。
而今天的消息顯示，領取失業救濟的人數已經創下12年新高——本屆政府致力於降低領福利人數的努力沒有奏效。
最新公布的數據顯示，截至2025年12月，全國共有427,236人正在領取「主要福利」（main benefit）。
這個規模大致相當於基督城的人口。
從比例來看，這一數字佔到紐西蘭工作年齡人口的13.2%，是自2013年以來的最高水平。
2013年，紐西蘭曾進行一次重要福利制度改革，將原本多種福利項目整合為三大類主要福利：求職者補助（Jobseeker Support）、單親家長補助（Sole Parent Support）以及殘疾與長期健康支持補助（Supported Living Payment）。
在所有領取福利的人群中，規模最大的仍然是求職者補助。
數據顯示，目前共有223,512人領取求職者補助，占工作年齡人口的6.9%，同樣創下歷史紀錄。
這一增長速度也引發關注。
2023年12月時，領取求職者補助的人數約為19萬人，而到2025年12月已經升至約22.35萬人，兩年增長了18%。
政府在執政初期曾設定目標，希望到2030年讓領取求職者補助的人數減少5萬人。
但從目前的數據來看面臨挑戰。
其中，增長最快的群體是18至24歲的年輕人。
在過去兩年中，這一年齡段領取求職者補助的人數增加了32%。
在周三的國會質詢中，工黨社會發展與就業事務發言人Willow-Jean Prime表示，政府已經執政超過兩年，現在繼續把問題歸咎於前任政府已經難以令人信服。
她說，Christopher Luxon應該為當前的經濟狀況承擔責任。
「Luxon曾承諾解決生活成本問題，但他不僅沒有做到，反而讓情況更糟。」
兩類人現在找工作最難
財政部長Nicola Willis表示，政府當然希望失業率能進一步下降，但她認為經濟基本面仍有積極跡象，經濟學家預計隨著經濟復甦，今年失業率有望回落。
但在現實中，許多求職者感受到的卻是另一種壓力：崗位減少，而競爭者越來越多。
一些企業表示，如今發布一個招聘廣告，往往會收到數百甚至上千份申請。
來自毛利電信公司Tū Ātea的一名代表說，在這種環境下，很多求職者在網路申請系統中「被淹沒」。
「一個崗位可能有幾百份申請。」他說，「很多人根本沒有機會被真正看到。」
因此，這類面對面的招聘會就顯得尤為重要。
這家公司當天已經和數百名年輕毛利求職者建立聯繫，雙方交換了聯繫方式。
活動組織者表示，目前就業市場最困難的，其實是兩類人。
一類是剛剛踏入社會的年輕人。
他們缺乏工作經驗，卻要與已經有經驗的求職者競爭。
另一類則是被裁員的中年人。
很多人在失去工作之後，很難重新進入職場。
「年輕人很難開始第一份工作，」Palelei說，「而另一邊，是被裁員的年長群體，很難重新回到就業市場。」
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