33歲男子確診胃癌突然被辭退，勞動仲裁判賠11萬，公司不服起訴；當事人：那是救命錢，我只剩10個月生命，公司：他的產出不達標
2026年9月，廣州的秋天依然悶熱。李宇（化名）拿到仲裁裁決書的那一刻，心裏稍微鬆了一口氣。
9月11日，廣州市天河區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：觀遠數據有限公司廣州分公司屬於違法解除勞動合同，需支付賠償金及醫療補助費共計約11萬元。
但他沒想到，這隻是另一場漫長消耗戰的開始。
公司拒絕執行裁決，隨後向法院提起訴訟。李宇也隨即起訴，案件進入一審。
彼時，李宇已是胃癌晚期患者，醫生告訴他若是預后不好，生存時間只剩下10個月左右。
「不知道什麼時候結束官司。」他說這話時語氣平靜，「屆時人在不在都是未知數。」
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確認胃癌后突然被公司辭退
李宇今年33歲，在廣深銷售行業摸爬滾打近十年，手頭積累了不少客戶資源，長期是所在公司的銷冠。今年1月，他經過三輪面試，薪資上調20%，慎重跳槽入職觀遠數據有限公司廣州分公司，任大客戶銷售，試用期六個月，月薪約一萬六。
入職后，他提前完成新人培訓考核，簽下了《2026年銷售目標責任書》，年度合同額目標160萬元。
李宇提供給潮新聞記者的考核打分表顯示，多個核心業務能力項目上，他都是合格。唯獨「開單」這一項，還是零。
「銷售開單需要周期，尤其是在大客戶銷售領域。」李宇給記者展示了公司系統的截圖，上面記錄著三家客戶商機的推進進度。「客戶明確表達過意向，我們開會時也討論過可能在什麼時間成交。」
命運沒有給他這個時間。
5月20日，李宇因腹部持續脹氣去醫院做了胃鏡。他每年都做體檢，入職體檢也沒有任何問題。但這一次，結果猶如晴天霹靂：胃癌晚期。
「我當時癥狀很輕，就是有點脹，也不痛。」他說，「沒想到一發現就是晚期。」
確診后，他第一時間告訴了直屬領導，隨後向公司請假。公司批了15天病假。
病假結束后，他回到公司協商後續事宜，想依法使用企業職工的醫療期保障，但公司HR和領導稱他「績效不達標」。6月16日，公司通過微信向他發送《解除勞動合同通知書》。
從確診到被辭退，不到一個月。
「我1月到5月，考核都是通過，未曾就績效問題約談我，給我正常發工資、發績效。」李宇說，「但是後來他們說正常發工資，不等於考核合格，還說我沒能完成年度銷售目標。」
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仲裁委認定公司解除勞動關係違法
根據李宇提供的穗天勞人仲案〔2026〕5310號文件顯示，仲裁庭上，涉事公司提交的核心證據是內部績效評估表，顯示李宇未開單，績效得分5.59分，未達到轉正基線要求的6分，評估表的績效評估周期是2026年1月14日至7月13日。公司在考核周期尚未屆滿、距離試用期結束還有近一個月時，就單方提前啟動考核、作出不合格評價並解除勞動關係。
裁決書顯示：公司「未給予申請人合理的履職整改與能力提升期限」，「未舉證證明已與申請人約定明確的錄用條件，亦無法證實本次考核經過合法完備的程序」。
李宇的代理律師指出，勞動法明確要求，試用期辭退員工，用人單位必須舉證證明已明確告知錄用條件，並且有客觀、公正的考核程序和標準。但本案中，公司提交的證據只有績效評級表，並非針對試用期轉正的專項考核標準。
「所有的不合格打分、負面評價、考核結論，全部產生於我確診癌症、休病假之後。」李宇說，「屬於典型的事後倒推、事後補證。」
仲裁委認定公司在醫療期內違法解除勞動關係，存在過錯，裁決公司支付違法解除勞動關係賠償金15748.81元，以及醫療補助費94492.86元，合計約11萬元。
裁決下來后，李宇主動聯繫公司，希望能儘快解決。「我不想折騰，因為身體撐不住。」
但是勞動爭議仲裁裁決為非終局裁決，公司有權依法提起訴訟。
「他們最開始說要跟領導商量，後來說已經起訴了，讓跟他們律師對接。」李宇說。仲裁前公司也提過調解，說給他兩三萬人道主義關懷，但不提供醫療期，不承認違法解除，「命運重鎚只能認了，但是他們說我工作不合格，貶低我的勞動價值，太令人憤怒。」
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涉事公司不認可仲裁結果並已起訴
潮新聞記者致電觀遠數據有限公司廣州分公司相關工作人員。對方確認公司已知曉李宇身患重症，對裁決結果不認可，已提起訴訟。
「我們此前有過協商，他的產出達不到公司的標準，也是我們走仲裁流程以及一審流程的核心依據。」該工作人員說。
當記者問及公司是否知道法定醫療期時，對方強調「在知曉他生病之前，早已覺得他不合適了。可能有公司操作的滯后性，但是本質上來講，他不合適是在先的。」
記者追問此前是否有員工「不合適」的相關記錄或通知時，對方表示「不方便透露，相關材料仲裁的時候已經作為訴訟材料提交過。」
但仲裁委已經認定，這些材料不足以證明李宇不符合錄用條件，公司在醫療期內違法解除勞動關係有過錯。
對於仲裁裁決的約11萬元賠償，公司接電工作人員表示企業無力負擔：「我們也不是什麼主打社會責任的大公司，只是民營企業。企業經營本身也有壓力，沒有轉正，我們現在也沒有能力去照顧到每一個人。」
她強調，公司願意從「道德援助層面」給兩到三倍工資，但仲裁裁決的金額「高得太多了」。
當記者問及是否考慮過長期訴訟對重病勞動者的消耗時，對方回應：「這不是公司要考慮的問題。」
據企業信息查詢平台顯示，觀遠數據有限公司廣州分公司暫無註冊資本，但其總公司觀遠數據有限公司註冊資本超2800萬元人民幣，已完成2.8億元C輪融資。
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萬一人走了但案子還沒完，該怎麼辦
李宇現在申請了失業保險，由失業保險基金幫他交一段時間的醫保。
但他知道，這隻是暫時的。目前他正在接受一線化療，醫保可以報銷90%左右。但接下來換二線治療方案，自費壓力很大。
「二線治療一次可能五六萬甚至六七萬，仲裁判的11萬，對我來說是救命稻草。」他說，「但公司既不提供醫療期，也不履行裁決。」
李宇已經在廣州市天河區人民法院提交了一審起訴材料。「目前法院還沒通知繳費，快的話今年能出判決，慢的話可能要到明年。」李宇的代理律師說，「一審推翻的概率較小。」
但李宇等不了那麼久。「醫生說我可能就10個月左右，接下來要開刀手術，同時也看看身體裏面的情況。」他說。「也不知道，一審、二審走完，需要多久。」
李宇的擔憂並非毫無依據，記者查詢中國裁判文書網發現，勞動者在醫療期內被違法解除勞動關係，上訴至二審的案例並不罕見。
「一裁兩審」制度設計的初衷是保障當事人的訴訟權利，但在涉及重病勞動者的案件中，這一制度可能被異化為拖延工具。
對企業，起訴是權利；對李宇，時間是生命。
11萬元與一場可能跨年的訴訟，落在一名預期生存期以月計的患者身上，意味著他可能等不到判決，意味著他在生命的最後時刻，還要為一場本不該發生的官司耗盡心力。
裁決書已經到手，開庭的通知還沒來。「就希望能好聚好散，依法拿了賠償就算了。」李宇說。
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