為什麼，現在沒人進工廠？
來源zhihu.com/question/469555642/answer/2018763136669349126
來，跟著走一遍你就知道了。
比如說，你要進蘇州的電子廠，你就得先從網上，或者別人那裡，或者其他方式要來勞務的聯繫方式，沒有廠子直招的。
他們會問你，是本地人還是外地人，如果是本地人，不招。如果你是外地人，他們會用各種說辭鼓動你來蘇州，比如報銷路費，包進呀之類的。
等你到蘇州火車站，他們會派車輛來接你，原本告訴你的是蘇州的廠子，結果他們開著車帶你一路轉悠，今天在蘇州，明天到鹽城，後天到崑山，大後天又到蘇州，高價車費得你自己付，沿途他們會走走停停，走不了幾步，就會停在一家旅館門前，讓你住下，說是第二天去廠里，三人一間的普通民宿，一晚上收你一百塊。連續三四天下來，你還在跟著車轉悠，身上的錢花光了。
這個時候，如果你反應快，就會跑路，逃過一劫。如果你太過老實，實在沒有去處，只能跟著他們進廠。
他們會給你簽臨時工合同，大致的內容是這樣的：兩班倒，一天230元，押五天日結，保險每月100，住宿200，彈性加班。打卡發工資，上班打卡提前時間不能超過半小時，下班打卡時間不能晚點超過半小時，要是錯過打卡時間，當天的工資在下個月今天按同工同酬發。
沒得選擇，又覺得工作還可以，於是，你交了各種費用，開始正式上班。
前五天，你的工作相對輕鬆，每天都能按時上下班打卡。等到第六天，終於能正式領工資，結果，他們給你下了早班，打不了卡，第七天、第八天、第九天加班，錯過打卡時間，也打不了卡。
等到第十天，你開始後悔，有些想跑路的衝動，你覺得自己找的是日結的臨時工，可是工作十天只發了一天工資，你不放心。他們會觀察你的狀態，讓你今天正常上下班，準時發工資，讓你穩定下來。你捨不得押下的工資，就會繼續幹下去。
然後，他們又開始下早班、加班，轉眼間你就干過15天。領班開始發力，加班時間不擔沒取消，反而延長，原本八點下班，加班到九點，現在，他讓你加班到十點，十一點，甚至十二點，撐過20天，你覺得扛不住了，身體機能紊亂，工作強度大，又沒有休息日，再看看有很多人跑路，你也想跑路，又捨不得押著的工資，左右為難。
你想用感冒的借口請個假休息一下，也好好想想，你到底要不要幹下去。可是你去請假，領班會以產線太忙為由，不批。這種態度讓你慌張，於是你第21天沒去。等到22天早上去廠里，你以為領班會批評你，你也做好打算趁機離職。
可是領班不但沒批評你，反而讓罕見的你正常上下班。當你心裏感到慰籍，覺得領班人還不錯的時候，你發現今天的工資沒有按時到賬。你問勞務怎麼回事。勞務會告訴你，曠工一天，扣三天工資，從今天開始的三天，你都沒有工資。也就是說，你工作二十多天，工資沒發，反而欠了勞務的錢。
於是，你打定主意要去廠里辦離職，拿回這些天的工資走人，押的五天的工資不要了。可是你剛到廠里，還沒開口，領班就讓你補個假條，他給你申請，算請假。於是，你離開的心思又打消了。
等你幹完這一天，還是加班，不發工資。第二天上班的時候，領班會把假條原封不動的還給你，並且告訴你，「領導不批」。
這個時候，你或許會忍不住爭論，說出自己的理由。領班會告訴你，「我說了不算」。於是你怒氣沖沖的去辦公室找經理，說明自己的情況。
可是經理不等你把話說完，就拍著桌子打斷了你，「拿前三甲醫院的病歷單來，其他醫院的我不認」。
看見沒，就這態度，把你的退路封死了。你一個小小的感冒，他讓你拿前三甲醫院的病歷單做證明。你若是反駁，他會一個電話把領班叫來，把你領出去。領班裝模作樣的給你在假條上寫下批准，算是把你應付過去了。可是假條上經理和組長簽字得那一欄依舊空空如也，這假條無效。
你只能選擇自離，回到住處，你跟勞務聯繫，讓他們發一下這些天的工資。他們會說，你是自離的，工資只能下個月今天同工同酬的發。你的胳膊擰不過大腿，只能同意，只要能發工資，你多等一個月無所謂，反正都這樣了。
可是等了一個月，你再要工資的時候，他們會找借口推諉，比如「財務系統故障，需要下個月今天才能發」。你沒有任何辦法，只能等。
可是，到發工資的時候，你聯繫半天，他們只會發給你百八十塊錢就把你打發了。你追著不放，詢問原因，他們各種借口，到最後直接不搭理你了。
你怎麼辦？如果息事寧人，你這二十多天就白乾了，你的幾千塊工資就是勞務和領班這些人瓜分了。
如果你不甘心，想要聯繫那些沒發到工資就離職的人一起去勞動局舉報，他們前怕狼后怕虎，沒人願意，你只能一個人去。
你的證據準備充足，勞動局工作人員打電話給你討要工資，他們無法推諉，會在三天內把工資發給你，但是或多或少還是會扣一些。
當然，勞動局會對廠里進行懲罰，比如扣企業分，罰幾百塊錢。可問題是，蘇州的稅收主要來源就是這些廠，都不用廠里走動，相關人員就會主動恢復企業分，至於罰的幾百塊錢，那更是微不足道，上百個沒發工資的員工裏面，也遇不到一個你這種較真兒到勞動局舉報的人。他們吞了一百個員工一個月的工資，只需要交出幾百塊錢的罰款，這幾乎是無本萬利的生意。
所以，勞務和領班這些人不會長記性，他們反而會變本加厲。每天不斷的瘋狂招人，賺的就是這種黑心錢。
可以說，從你聯繫上勞務的那一刻開始，就已經掉進了勞務、中介、領班三方給你精心挖好的坑裡面，把你騙到廠里幹活，想盡辦法不發工資，等到合同快到期的時候，想方設法逼的你自動離職，然後他們理所應當的吞掉你的勞動所得。
別不信，這就是我的親身經歷。就這樣的廠里，還有幾個人願意進去的？而且現在蘇州的電子廠普遍如此，你還有什麼進廠的必要嗎？不進廠就是保護自己，不上當受騙。
哪怕去送外賣，也比進廠好得多。
更糟糕的是，隨著AI的發展，上面的套路也不要了。
另：9月下旬，在貴州省質量發展大會上，老乾媽披露其昌明基地辣椒分揀引入AI視覺質檢系統，原本600多人的揀椒流水線，如今僅保留48人負責複核工作；企業2025年營收54億元、創下歷史新高。
別絕望，絕望也算時間哦。
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