澳洲科技巨頭Canva大裁員！1271個崗位受影響，8年老員工休育兒假也收到通知
澳洲最知名的軟體公司之一Canva，正在經歷成立以來最艱難的一輪重組。公司一次性裁撤、調整或調動1271個崗位，約佔員工總數的22%。不少受影響員工已經在LinkedIn發文告別，其中包括在公司工作8年、當時還正在休育兒假的老員工Laura Luland。
Luland原本計劃本月復工，卻在照顧孩子期間突然得知自己的職位也在重組名單中。她曾是Canva最早期的項目經理之一，還參与設計公司內部大量活動和文化流程。即便被裁，她仍表示感謝創始團隊當年願意給自己機會。
這次重組主要集中在產品、設計、項目管理和內容等團隊。Canva計劃把產品、增長和平台團隊進一步整合，同時減少過於細分的崗位，讓員工承擔更廣泛的職責。部分產品團隊也會更多向悉尼集中，明年起混合辦公員工每周還需要到辦公室兩至三天。
公司內部流傳的信息顯示，產品設計師和產品經理受影響尤其明顯。有離職員工稱，大量設計和產品崗位被削減，Print、Growth、Mobile和Content等團隊都有人員離開。Canva則表示，目前還沒有公布完整的細分裁員數據。
不過，Canva的裁員補償方案在外界引發不少關注。離職員工可以保留MacBook一段時間，並繼續使用Slack一周與同事告別，還能獲得1萬美元、約1.45萬澳元的無條件補助。公司同時承諾，離職員工至少可獲得6個月工資，明顯高於澳洲法律規定的最低裁員補償。
但公司內部情緒遠沒有外界看起來那麼輕鬆。一些員工認為，補償再慷慨，也不能掩蓋這次大規模裁員背後的管理問題。有人表示，自己同時感到挫敗、釋然和清醒，也有人直接指出，大規模裁員本身說明公司過去的擴張和人員配置出現了問題。
真正讓Canva不得不「踩剎車」的，是增長速度正在明顯放緩。公司2024年收入增長45%，2025年降至38%，今年8月又把全年增長預期大幅下調至20%。與此同時，服務超過2億免費用戶的成本不斷增加，也在侵蝕利潤。
AI競爭則讓壓力進一步加大。Anthropic推出Claude Design等生成式設計工具后，用戶已經可以直接通過對話生成幻燈片、海報和圖形。Canva也在加快推出自己的AI模型，並加強與OpenAI合作，希望守住設計軟體市場的優勢。
投資者擔心，如果Canva不能重新加快產品創新和付費用戶增長，未來上市計劃可能繼續延後。公司過去多年一直被視為澳洲科技行業最有希望的IPO候選之一，但現在增長放緩、成本削減和AI競爭同時出現，讓上市時間變得更加不確定。
對Canva來說，這次裁員不只是簡單的「降成本」，而是一場真正的結構重置。公司創始人Melanie Perkins把目標形容為「重新創立Canva」，希望通過縮減團隊、整合崗位和加快AI產品推出重新恢復增長。只是對1271名受影響員工而言，這場重新出發，首先意味著自己的Canva生涯已經提前結束。
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