紐西蘭華人老闆因為一個「點贊」表情，賠掉$1.1萬
故事要從奧克蘭一家咖啡店說起。
Sharnika Manukonga在2025年初入職做前廳，雙方約定正常工時是每周25到35小時。
她2月24日就上了班，可個人雇傭協議一直拖到3月1日、幹了大約三個班次之後才簽。
轉折出現在2025年4月4日。
一條簡訊，工時說沒就沒
Manukonga給咖啡店董事Emily Ma發簡訊，說自己要幫人看房，六天來不了。
Ma的回復是：已經把她轉成臨時工了，「臨時工意味著我不能保證工時。」
Manukonga追問下周能不能恢復正常工時，Ma回了一句：「我不能保證。我只能說我會盡量，但不保證。」
Manukonga回了個「點贊」表情。
誰也沒想到，這個表情後來會被僱主拿來當作「她同意了」的證據。
4月12日，Manukonga發現自己不在新排班表上。
她問原因，Ma發簡訊說：「我決定另聘一名全職人員來替代你的崗位。你很好，但我無法保住你的職位。」
Manukonga問是不是不再需要她了，Ma回：「是的，抱歉。」
後來Ma還聲稱，她無需給出理由，因為Manukonga仍在90天試用期內。
試用期無效，表情也不算數
但就業關係局成員Sarah Blick並不買賬。
她認定，咖啡店不能拿試用期說事——Manukonga在簽協議之前就已經開始工作，而就業法院的先例早已明確：工作開始前沒簽字，試用期條款就是無效的。
至於那個「點贊」表情，Blick同樣駁回了僱主的說法。
她認為Ma的解釋含糊不清，遠不足以構成對如此重大變更的有效同意——工時保障可不是點個贊就能改的。
裁定還指出，Manukonga是在沒有任何警告、討論或申辯機會的情況下被即時解僱的，雇傭關係結束時也沒拿到任何通知期薪酬。
最終，Blick責令Anthony and Emily Limited支付7,000紐幣，作為羞辱、尊嚴損失和精神傷害的賠償；3,578.29紐幣拖欠工資；外加587.50紐幣的一周代通知金。
另一項申訴，沒能站住腳
不過，Manukonga並非全部訴求都得到支持。她就涉嫌職場待遇提出的另一項不當不利待遇個人申訴，被認定證據不足而駁回。
Blick同時也沒有對該公司涉嫌違反誠信原則和雇傭協議的行為處以罰款。
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