澳洲招聘潛規則曝光！3個讓你快速拿offer的求職技巧！這樣談錢不傷感情
在澳洲找工作已經很難了，找高薪工作更難！
澳洲某公司前HR揭露了幾個招聘行業不願透露的「潛規則」！
Marina Karp最近才從人力資源行業離職，她提醒大家，首先，永遠不要先提薪資。
「先說薪水的人就輸了。」
Marina表示，當你第一個說出薪水時，你可能會把自己限制在較低的收入區間。
如果你告訴招聘人員你現在的年薪是8萬澳元，而這個職位的預算是12萬澳元，恭喜你，你可能會錯過4萬澳元的漲幅！
她的建議是，禮貌地將問題拋回去，詢問招聘方該職位的薪資範圍是什麼。
或者，等你更深入了解職位細節后，再討論薪資問題。
所以，請記住，先手不利，后發制人！
其次，Marina建議求職者在網上查好隱藏的薪資範圍，避免浪費時間申請那些薪水不合期望的職位。
同時，求職者也能避免低估自己，確保對職位的期待是合理且準確的。
因此，求職者對薪資範圍在期待值區間，與招聘方溝通時，能更加有策略地定位自己，不會被牽著鼻子走。
把控住薪酬這一步，意味著在求職過程中掌握了更多的主動權。
第三，Marina直接建議繞開招聘人員，直接聯繫管理者。
聽起來有點冒險？確實如此，但她保證這一步能讓你在競爭中脫穎而出，特別是在中小型公司里。
Marina強調，求職者應該做好調查，找到公司的部門主管或者人力資源經理，直接將你的簡歷遞到他們手中。
直接聯繫決策者反而能節省中間費用，並且讓你從一開始就佔據了主動。
數千名求職者在視頻評論區里為她的建議點贊。
「這太棒了。根據你說的，我幾乎按照你說的做了，我得到了一份新工作。感謝!」
還有人分享了自己爭取更高薪水的經歷。
「我從不分享薪資。我總是說我簽了保密協議。然後加價30%，並要求這個數字!」
「如果他們讓我說期望薪資，我會把我的工資提高15-20%，並稍微提高我的獎金結構。」
祝大家面試順利， 都下offer雨！
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