堪培拉大學新薪酬協議通過，臨時員工養老金繳納比例升至17%
根據一項新的薪酬協議，堪培拉大學（UC）臨時學術員工將成為主要受益者之一，到2030年其養老金繳納比例將提高至17%。
堪培拉大學（UC）員工已投票支持擬議中的《2026堪培拉大學企業協議》，該協議還將確保臨時員工繼續享有多項福利，包括主要照護者最多30周帶薪育兒假、長期服務假，以及更多職業發展和專業發展機會。
堪培拉大學員工已投票支持新的企業協議
圖片：John Lomnicki
目前及曾經受雇的臨時員工，也已開始收到過去六年歷史欠薪的補發款項。
根據新的薪酬協議，員工將分五次獲得總計14.5%的加薪，按複利計算相當於約15.35%增幅。
新協議還包括新的員工福祉、靈活工作和休假安排；更完善的工作量和協商機制；擴大對原住民員工的支持；改善育兒假安排；以及支持在工作場所負責任使用人工智慧的相關措施。
堪培拉大學表示，提高臨時員工福利，將有助於為大學員工隊伍中的這一重要群體建立更長期的財務保障。
校長比爾·肖頓（Bill Shorten）表示，將臨時員工養老金繳納比例提高至17%，是對員工的一項重要投入，也體現了學校對臨時員工為大學社區所作貢獻的認可。
「這將帶來更多退休儲蓄和財務保障，也確保臨時員工能夠享有行業內最具競爭力的一些就業福利，」他說。
肖頓教授表示，新的企業協議對員工有利，也為未來幾年提供了更多確定性。
「這對我們的員工和大學來說都是一個積極結果，」他說。「這份企業協議回報了我們的員工，強化了我們的雇傭框架，也支持大學未來的發展。」
肖頓先生表示，大學仍致力於營造一個認可並回報員工的工作環境，同時提供他們成長所需要的靈活性、福祉支持和發展機會。
「這份企業協議為我們繼續服務學生、員工和堪培拉社區提供了堅實基礎，」他說。
堪培拉大學校長比爾·肖頓（Bill Shorten）就少付臨時員工薪資事件致歉
圖片：Ian Bushnell
堪培拉大學現在將把這份企業協議提交公平工作委員會審批，並將在獲批21天後正式生效。
堪培拉大學還已處理過去六年臨時員工遭少付工資的問題，向255名現任及前員工補發超過24萬澳元。
堪培拉大學于去年10月啟動對臨時學術員工工資支付情況的審查，範圍涵蓋2019年7月至2025年12月。
經確認的少付工資總額為243,979.95澳元，其中不包括養老金和利息。
大學已開始聯繫受影響員工，現任臨時員工也已從10月6日（周二）開始收到補發款項。
一項針對臨時學術員工批改作業計薪方式的獨立審查也正在進行，以確定員工是否就批改工作獲得了正確報酬。
肖頓教授向所有遭少付工資的現任和前臨時學術員工道歉。
「這令人失望。我對這些歷史錯誤的發生深感遺憾。我謹代表大學，向所有受到影響的人真誠道歉，」他說。
「大學非常認真地處理了這一問題，我們的核查也十分全面。我們致力於確保每一名受影響員工都能儘快收到應得款項。」
大學還採取措施改善記錄保存和治理安排，以防止類似錯誤再次發生。
肖頓教授表示，透明度和問責仍將是核心原則。
「我們已經主動向公平工作監察專員報告這些調查結果，並在整個過程中繼續與監察專員開展建設性合作，」他說。
「我的重點是支持受影響員工、解決已經發現的問題，並建立更完善的系統，讓我們的員工有信心知道，自己的工資能夠100%得到正確支付。」
大學表示，已經核實並確認自2026年1月以來向臨時員工支付的工資均計算正確。
*以上內容系網友指點山河自行轉載自Region中文，該文僅代表原作者觀點和態度。yeeyi號系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。