「必須會說普通話！」在紐西蘭這樣做竟然違法？一條匿名求助帖吵翻了
最近，紐西蘭Reddit論壇上有個帖子火了。
有公司「專招說印度語的人」
發帖人自稱是一家IT公司的HR，上來就拋出了一個讓人哭笑不得的求助：「我們公司有個工程經理，非要招特定族裔的人（為了防歧視，我這裏隱去族裔名稱）。
「我們告訴他這違反紐西蘭雇傭法，結果他換了個馬甲，把招聘要求改成了『優先考慮會印地語或旁遮普語的人』，理由是『為了團隊文化』。
「請問，這算違法嗎？」
「會普通話是優勢」
其實這種對語言有要求的招聘帖子，華人朋友們也不陌生。
找工作的時候會看到一些崗位需求上，有時候會寫「會粵語或普通話優先」。
最近，另一位本地網友在Reddit上發帖吐槽。
這位在澳洲待了10年的Kiwi準備回紐西蘭找工作，結果在Seek上連看3個倉庫崗位，都寫著「具備粵語或普通話能力將是巨大優勢」。
他十分不解地發問：「從什麼時候開始，在紐西蘭找份工作還得會中文了？」
然而，評論區並沒有順著他的話去罵企業「歧視」。
不少網友直言：「因為紐西蘭很多公司要和中國做生意啊！」
無論是進口、出口還是供應鏈，能直接和中國的工廠、供應商或者客戶溝通，能省去大量的中間翻譯成本和麻煩。
有網友指出，特別是對於倉庫、物流類崗位，很多貨物來自中國製造。
而且，有些倉庫里確實有不少華人新移民員工，如果主管能說中文，管理起來會順暢得多。
這是為了日常運營的實際需求。
網友指出，廣告里寫的是「Advantage（優勢/加分項）」，而不是「Mandatory（強制要求）」。
如果你不會中文，但業務能力極強，公司依然會要你；但在同等條件下，會中文的人多了一個籌碼。
這完全符合紐西蘭的雇傭法。
當然，也有清醒的網友指出了黑幕。
有人留言：「有些僱主故意設置虛假的語言門檻，其實是為了合法地招華人老鄉進來，甚至是為了賺取辦理工簽的回扣，或者方便壓榨。」
這其實就是另一種形式的「族群代理」，把語言當成排除異己或利益輸送的遮羞布。
有人因為不會講普通話，被拒之門外。
有人留言稱：「我的妻子在認識我之前就來自南美洲。
「她去一家咖啡館參加面試，結果對方直接告訴她，因為他們認為她是中國人，所以不會雇傭她。
「在另一份工作中，她也被扣發了工資；在活動現場工作時，她還因為口齒不清而受到工作人員的嘲笑。」
卡語言的話「明顯違法」
那麼問題來了：在紐西蘭，設置與工作無關的非英語要求，到底合不合法？
答案很明確：違法。
這屬於典型的「間接歧視」（Indirect Discrimination）。
根據紐西蘭《1993年人權法案》，僱主不能因為求職者的種族、膚色、國籍等背景進行歧視。
在這個帖子里，經理被明確告知不能按族裔招人，卻轉頭要求「印地語/旁遮普語」，這其實就是一種「族群代理」（Proxy）——表面上卡的是語言，實際上卡的就是特定族裔。
除非你可以證明，這個崗位擁有「真實職業資格」（Genuine Occupational Qualification）——比如你需要專門服務印地語客戶，或者公司業務全靠印度市場——否則，「為了團隊聊得來」絕對不能作為語言門檻。
作為華人老闆，大家寫寫招聘廣告時，語言要求要跟具體工作內容挂鉤，比如「需要與講普通話的客戶溝通」，而不是籠統寫「會中文」。
有公司為此道歉
這樣的情況，不算稀奇，之前幾個月前，紐西蘭就有一家公司，為此道歉。
Trade Depot在一則漢密爾頓倉庫與調度崗位招聘廣告將「印地語或旁遮普語熟練」列為必要條件。
這則發布在SEEK上的廣告在被撤下前曾在網上被廣泛分享。
董事總經理John Christie表示，廣告措辭有誤，他為此承擔責任。
「這些語言本應被描述為該崗位的『優勢』，而不是『要求』。」Christie說。
這則廣告引發批評，有人質疑為什麼紐西蘭的倉庫崗位會要求申請人會說印地語或旁遮普語。
「Trade Depot反對任何形式的歧視。我們根據員工的技能和態度來招聘。這則招聘信息沒有體現這一點，」Christie說。
「我們為此道歉，也向任何因此被勸退的申請人道歉。」
Christie表示，本意是認可額外語言技能在職場中的價值，因為該崗位需要與來自不同背景的客戶、運輸運營商和司機客戶打交道。
「額外語言技能在分支部門確實可能是真正的優勢，這正是這個崗位原本想解決的問題，」他說。
Trade Depot表示，在意識到問題后已撤下廣告，並正在審查招聘廣告的撰寫和審批方式。
作為求職者，遇到了「歧視性招聘廣告」怎麼辦？
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